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过年后大量工厂面临倒闭招工招不到内部员工透露原因很心酸

发表日期:2021-12-14 12:35  作者:admin  浏览:

  春节过的,各大工厂面临着招工,很多大小工厂和小作坊都遭遇了用工荒,但是很多人会问了,为什么工厂天天招工却找不到人,下面小编结合朋友的经历和大家分析以下原因:

  伙食标准,管理方法,wifi,住宿条件,工作危险程度,保险,加班不给加班费,休息日无故加班并且不给加班废,厂地偏僻附近没有基本交通保障和日用品保障,包工头思维企业家的心态,特权员工太多,工作环境恶略什么粉尘啊,异味过大,噪音过大!等等看看你占了几条?这些都没有就是没联系中介,广告贴的不够,工厂名声实在不好等等。再说一句有些员工离开工厂仅仅是因为这里没有馒头或者是米饭。。就这么点儿事儿,宁可少拿点工资他都走,就这样嗯!

  造成题主所说的原因有很多方面。先说一个方面的,劳资双方对人工价值的认同差距太大了。比如:在魔都,一个应届大学生要维持基本的生活:租房、吃饭、交通和日常用品开销大概在5000元左右吧。而看看各个招聘广告上,给应届生的薪资待遇,大多在3000-4000元之间。因为劳资双方认同的差距,很多人情愿失业也不愿意去工作的。

  不要说小作坊,小工厂,就是待遇最好的富士康等台资企业也是一年365天,不停招人,招一批,走一批,能坚持一年的不是背债了,就是真稳重老实有耐性。现在中国90年代男女比例失衡,2000万光棍不是开玩笑的,工厂男女工比例达到20:1,这一个说不定还是已婚妇女,就算是,饿狼吗还是会扑上去ԅ(¯﹃¯ԅ)。这样的工厂那个小伙子愿意呆。不光是中国,欧美20年前就有中国的现在的这种问题——底层劳动力短缺,大学生泛滥,人口下滑,社会浮躁不安,人均抑郁症,制造业败坏外迁,金融行业大行其道。

  小编以为,好老板不怕找不到工人,能吃苦的不怕找不到工作!老板待工人好,工人也会帮老板卖力干的。这是成正比例关系的,鱼靠水,水养鱼,水能载舟,也能沉舟。大家怎么看待这种现象呢?欢迎写在评论里,和小编一起交流。返回搜狐,查看更多